Descripción general
El Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales te otorga una visión formativa global acerca del ámbito de la Dirección de Personas, los Recursos Humanos, las Relaciones Laborales y otras áreas afines como el empleo o la intermediación laboral.
Gracias a su plan de estudio diseñado por reconocidos expertos, investigadores y profesionales en activo del sector, adquirirás una formación completa y transversal que te permitirá desempeñarte en múltiples posiciones laborales en organizaciones y empresas, tanto del sector privado como público.
Tu formación será impartida por un claustro compuesto por destacados profesionales en activo y expertos de distintas disciplinas, quienes te transmitirán su experiencia y conocimiento del sector, permitiéndote obtener una visión real de éste y unos conocimientos alineados con las necesidades y demandas de la realidad laboral.
Salidas profesionales
- Dirección de Recursos Humanos y/o Personas
- HR Business Partner
- HR Analyst
- HR Advisor
- International Recruiter
- Responsable de Selección y Formación
- Responsable de Compensación y Beneficios
- Responsable de Transformación Digital
- Técnico/a de Gestión del Talento
- Técnico/a Generalista en Gestión de Personas
- Coach ejecutivo/a
- Responsable de Relaciones Laborales
- Técnico/a de Relaciones Laborales
- Asesor/a Jurídico Laboral
- Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales
- Formador/a habilidades
- Agente de empleo
- Orientador/a Laboral
- Técnico/a en Igualdad de Oportunidades
- Mediador/a laboral
Perfil de acceso
El estudiante ideal de este programa contará con las siguientes características personales, profesionales y académicas:
- Haber cursado, preferiblemente, el Bachillerato de Ciencias Sociales. Además, la experiencia profesional en el ámbito de la gestión de personas resultará de gran utilidad.
- Interés por la forma en que interactúan y se comportan las personas.
- Facilidad para relacionarse con otras personas y empatía
- Dotes de comunicación y expresión oral.
- Capacidad para la resolución de problemas complejos, proponiendo soluciones alternativas y creativas.
- Capacidad crítica para analizar información y elaborar una opinión propia.
- Motivación por transformar la sociedad en que vive a través de su trabajo.
Plan de estudios
PRIMER CURSO:
| Fundamentos del Derecho | Básica | 6 | ||
| Principios de dirección de empresas | Básica | 6 | ||
| Relaciones laborales: teorías y perspectiva histórica | Básica | 6 | ||
| TIC para la administración laboral | Básica | 6 | ||
| Fundamentos de economía para la dirección de personas | Básica | 6 | ||
| Psicología del comportamiento humano | Básica | 6 | ||
| Constitución y relaciones con la Administración Pública | Básica | 6 | ||
| Mercado de trabajo en perspectiva económica | Básica | 6 | ||
| Estadística para la toma de decisiones | Básica | 6 | ||
| Métodos de investigación en dirección de personas | Básica | 6 |
SEGUNDO CURSO:
| Políticas de empleo, inserción e igualdad | Obligatoria | 6 | ||
| Acción protectora de la seguridad social | Obligatoria | 6 | ||
| Psicología y sociología del trabajo | Obligatoria | 6 | ||
| Comportamiento organizacional | Obligatoria | 6 | ||
| Liderazgo y gestión de equipos | Obligatoria | 6 | ||
| Gestión de las relaciones con la Seguridad Social | Obligatoria | 6 | ||
| Derecho del trabajo: Contratación y derechos | Obligatoria | 6 | ||
| Atracción, incorporación y formación del talento | Obligatoria | 6 | ||
| Estructura organizativa y diseño de puestos | Obligatoria | 6 | ||
| Habilidades directivas | Obligatoria | 6 |
TERCER CURSO:
| Derecho Fiscal | Obligatoria | 6 | ||
| Sistemas de compensación y beneficios | Obligatoria | 6 | ||
| Diversidad e igualdad de oportunidades | Obligatoria | 6 | ||
| Desarrollo y gestión del talento | Obligatoria | 6 | ||
| Dirección y gestión de personas | Obligatoria | 6 | ||
| Relaciones sindicales y negociación colectiva | Obligatoria | 6 | ||
| Dirección estratégica de la empresa | Obligatoria | 6 | ||
| Gestión de conflictos y negociación | Obligatoria | 6 | ||
| Optativa I* | Optativa | 6 | ||
| Optativa II* | Optativa | 6 |
CUARTO CURSO:
| Prevención de riesgos laborales | Obligatoria | 6 | ||
| Planificación estratégica de personas | Obligatoria | 6 | ||
| Fundamentos del coaching ejecutivo | Obligatoria | 6 | ||
| Optativa III* | Optativa | 6 | ||
| Optativa IV* | Optativa | 6 | ||
| Gestión del cambio en las organizaciones | Obligatoria | 6 | ||
| Optativa V* | Optativa | 6 | ||
| Optativa VI* | Optativa | 6 | ||
| Optativa VII* | Optativa | 6 | ||
| TFG | TFG | 6 |
DURACIÓN: 60 ECTS x 4 AÑOS
MODALIDAD: Online
TITULACIÓN: Oficial
LENGUA DE TRABAJO: Español